私自身、
長年販売員という女の園で生きてきました。

女の園の職場でありがちな
誰かの悪口で盛り上がる
ってありますよね。

これって、
女性なら学生時代含めて経験あるのでは？？？

悪口で盛り上がる心理と
その対応方法についてお伝えします。

なぜ悪口で盛り上がるのか？

その人がいなくなった途端、
批判がはじまり盛り上がる。

私もいない時何言われてるかわかったもんじゃない

あーおそろしや！！！

なぜ
他人の悪口で盛り上がるのか？
結束するのか？

それは…

共通の敵がいることで仲良くなれちゃうから

なのです。

同僚との飲み会で、
上司の悪口が酒の肴に盛り上がり
なんだか親密度が高まることはありますし、

お互いに共感できることがあると
居心地がよい空間ができるんです。

悪口までいかなくとも

「～さん、この前若い男の人と歩いてたのよ」
「えーどこでー」

ゴシップ的な噂なんかもグループの中を深める潤滑油。

共感を重視する女性に
うわさ話や悪口で盛り上がるのは
ある意味、仕方なし！だったりします。

女性のグループの特徴として
職場であっても

同じ目標を持っている、
目的に向かうというよりは気の合う仲良し同士

ということが多く、
個人の感情によってグループの形が
変化しやすいことが挙げられます。

何か気に入らないことをされたから、
あの人とは口をきかない

➡急にグループが二分されたり、
その人に元々不満があった人同士が
さらなる結束をするなんてことも。

あーややこしや。

どう対応する？

・こんな状況に困っている人
・仕方ないとあきらめるわけにはいかないの
・なんか対応策はないの？

な方。

女性が３人集まれば派閥ができるとか
女性特有の人間関係は少なくありません。

では、
悪口で盛り上がっている時、
どうしたらよいのか？

一緒に言いたいわけじゃないけど
うなづいたら同意したことになる。

「そんなこと言っちゃダメ」

なんて言おうものなら、
場の空気がおかしくなるし、
私が次のターゲットになるかもしれない…

こういう時は
労ってしまいましょう。

「あの人働きもしないのに上司に媚びばっかりでさー」

「そうそう、なんなのよねー」

「上も上よね！！！」

なんて展開で話をふられたら、

「働いてくれないなら困りますよね」

「～さん、大変ですね」

「～さんって周りをよくみてるんですね」

相手が感じた苛立ちのみを汲むわけです。
叩かれている人に対してはコメントしない。

かと言って、
相手の感情も否定しないのがポイント。

私の場合は労った後に
トイレ行ってきまーすと席を外します。

そうこうするうちに
この人こういう話はあんまり聞かないな
と認識されるようになります。

しかも
悪口を言うことを否定してはいないので
次のターゲットにもなりにくいのです。

まずは
苛立つ相手を労うからはじめてみては
いかがでしょうか？

この人はそんなに
腹が立つことがあったんだなぁと
思うと労えたりしますよ。

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