職場のやる気がない部下に困っています

「もう部下がやる気がなくて…」

どこから見てもやる気が見えない部下。
暇さえあれば手悪さをしている…

やる気が出るように、
手を変え品を変え試しているけど
一向に変わる気配はないし…

「仕事だから!」
って厳しく言ったら辞めちゃうかも
と思うとなかなか言えない。

こんなやる気が見えない部下
どう対応しますか?

画像はイメージ(イラストACより)

部下のやる気がない。
これ、困りものですよね。

職場の雰囲気にも関わってきますし、
最近はあまり強く注意や指摘をすると
辞めちゃうことも少なくないようですから。

ところでこの「やる気」ってなんでしょう?

え、いやわかるでしょ?
こう元気があって前向きでさ…
仕事に打ち込むとか…

答えや反応は様々かと思いますが
明確に説明できた方は多くはない
と私は思っています。

つまり問題点が曖昧・抽象的が故に
改善や解決に至っていないのです。

あなたにとって
やる気がある状態・やる気がある部下とは
どんな人のことを指すのでしょうか?

  • 明るく挨拶ができる人?
  • 何事も素早く気づいて動く人?
  • 丁寧な作業の人?
  • とにかく出勤してくれる人?

やる気があふれる職場って、
どんな職場でしょう?

まずはあなたの
【こうなってほしいやる気像】が
どんな色で
どんな大きさで
どんな音を奏で
どんな触り心地なのか。

現状はどんな状態で、
何が足りていないのか
部下に具体的にどう動いてもらいたいのか、
それは可能なことなのか。

一見、やる気がないと感じる部下も
やる気のとらえ方の違いだったり
あなたのやる気の形が伝わっていないだけ
なのかもしれません。

実は私自身、
こいつやる気ないなーと感じるタイプに
メモも取らず同じことを何度も聞いてくる人
が挙げられます。

思い切って
「同じことを何回も聞いてるってわかってるのかな?
聞かずにやれるようになってもらわないと困る」
直球を投げたところ

【その都度、聞いて対応すればいいと思っていた】
との返答があったことがあります(笑)

考え方の良し悪しはおいておくとして、
こちらの意図が伝わっていなければ、
状況は変わらないのです。

伝わっても
あえて言うこと聞かない人だっている
んですからね。

辞書によるとやる気とは

【物事を行おうとする気持ち、
 欲求などを意味する表現。】

どんな物事をあなたは行おうとしていて、
部下にどんなことを行なって欲しい
と願っていますか?

そしてその願いや気持ちを
具体的に伝えられていますか?

そのあなたの願いは
現実的に部下が叶えられる内容ですか?

一度、考えてみると
意外な発見があるかもしれませんね。

この記事を書いている人

笹本ゆかり
笹本ゆかりコミュニケーション達人会会長
『コミュニケーションが苦手』と言い切る鎖国主義な私が主催するコミュニケーション達人会。人との付き合い方、自分との付き合い方、そして今の時代避けることができないSNSで付き合い方(文章術)を紹介しております。

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